《Doris碎碎唸》

《Doris碎碎唸》

個案家去年在嘉義加盟了一家飲料店🥤，其實店裡生意算還不錯👏👏，所以個案就僱用了兩位調製飲料的員工👦🏻👦🏻，一位是正職，一位是工讀生。

個案跟我分享，其實疫情的關係，飲料店更看重的是「外送」的生意🛵，他們外送的生意其實都還不錯，也因為這波疫情賺了不少錢💰💰。

但是個案跟我反應，去年初飲料店開幕後，店內僱用的正職跟工讀生就一直很頻繁的換人🧐🧐🧐，個案就覺得很奇怪🤔，因為個案之前從沒加盟過飲料店自己做老闆，所以個案想來詢問看看，到底為什麼工讀生都做了三四個月就會自動請辭👋🏻👋🏻，甚至連正職都換過兩個了🙁，個案想知道最主要的原因是什麼😣😣。

剛開始個案可能會認為起初都是僱用20初頭歲上下的年輕人👦🏻，他歸咎原因可能年紀輕的孩子定性不夠❌，但一直到現在，連目前任職中的這個正職店員都說只要做到2月底🙁，因此個案才想來問問，是因為「磁場不好」還是「店裡風水不好」或去其他原因❓❓，才導致店裡的員工都留不住😣😣。

我請個案將題目設定為，我想知道為什麼某某飲料店的員工不管是正職還是工讀生汰換率高的原因是什麼?🤔🤔🤔

以這組牌來看，目前看起來飲料店員工跟老闆表面上都是和諧相處🤝🤝，相處起來氣氛都算不錯，出現的了「杯3」有個比較大的問題，就是這種和諧其實是「表面」的😣😣，也表示個案的員工其實對於飲料店並沒有非常認可用心😣😣，就只是維持表面上的老闆和員工的和諧，最大的問題點出現在「隱者牌逆位」。

「隱者牌」連結的是「處女座」♍️，代表是說個案比較有「吹毛求疵」的特質，他會希望自己所立下的規範📝📝，員工要好好遵守，但解決問題卻出現「力量牌」。

我就跟個案說🗣，如果你希望你的員工不要那麼頻繁的離職或汰換的話，其實不管在於經營或工作來說，都建議應該是要著於「重大的細節」而不是小的細節📝。而「隱者牌」它其實講究的是「引導內在」，「力量牌」它引導的則是「外在的東西」，是為了群體的利益達到目的性，但是「隱者牌」注重的是訂下一套規範，希望大家可以遵守他的規定。

#加盟飲料店當老闆

#離職率高到慘不忍睹

#吹毛求疵只會見數不見林

#不如在規範員工下有個平衡點

#嘉義塔羅

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