《破障蠟燭回饋文》

《破障蠟燭回饋文》

個案是個公務人員，在原單位工作沒個3~5年，「調任」對於公部門來說是件非常難的事，

所以辦公氛圍、主管做事原則是非常重要的，若你跟這個部門同事相處不好是不能隨意調單位😩😩。

在去年，個案跟他的主管發生了一些事情，個案發現主管有處理不公的現象，他有去政風處做檢舉，

而這個事情也被主管知道，當然有相關的懲處下來，主管會覺得該罰就罰，只是會很不爽個案打小報告😤😤😤。

而後個案跟主管的關係是不好的，譬如很多時候明明不是個案的問題，主管都會第一時間想到讓個案去做，

他也被主管刻上「抓耙子」標籤。個案沒有想要跟主管當朋友，只是想要維持表面的友好，能讓工作順利完成就可以了。

個案的部門是個蠻特別的部門，很封閉的一個部門，同事之間的勾心鬥角也非常嚴重，部門裡甚至有分派別🤭🤭🤭，

他也希望跟同事之間的關係好一點，達到表面上的和平就可以了，他並沒有想要在他的辦公室裡面交到朋友。

個案燒破障蠟燭主要是針對他的主管燒的，只要主管不要對他有太誇張的態度他就會好過一點，所以個案跟我反饋說在燒完蠟燭後，

主管有對他好一點了，同事間的氛圍也有好一點，至少相處起來不會感覺到勾心鬥角。😌😌😌😌😌😌😌

#每個職場上都有本難唸的經

#勾心鬥角上演的不輸宫鬥劇

#個案表示我是來工作的不是交朋友的

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